{"id":7770,"date":"2025-09-15T06:49:58","date_gmt":"2025-09-15T06:49:58","guid":{"rendered":"https:\/\/skandiaelevator.com\/systeme-de-denonciation\/"},"modified":"2025-10-07T12:28:38","modified_gmt":"2025-10-07T12:28:38","slug":"systeme-de-denonciation","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/skandiaelevator.com\/fr\/systeme-de-denonciation\/","title":{"rendered":"Syst\u00e8me de d\u00e9nonciation"},"content":{"rendered":"\t\t
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Skandia Elevator
Syst\u00e8me de d\u00e9nonciation<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
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Chez Skandia Elevator AB, il est important pour nous d’\u00eatre une entreprise s\u00fbre, \u00e9quitable et transparente. Cela nous permet de garantir que tous nos employ\u00e9s b\u00e9n\u00e9ficient d’un bon environnement de travail, que nos clients peuvent nous faire confiance pour travailler \u00e0 long terme et de mani\u00e8re durable, et que nous contribuons de mani\u00e8re positive \u00e0 la soci\u00e9t\u00e9 dans laquelle nous op\u00e9rons. Nous encourageons donc nos employ\u00e9s, nos clients, nos fournisseurs, nos partenaires commerciaux et les autres parties prenantes \u00e0 signaler tout soup\u00e7on de faute professionnelle et\/ou d’acte r\u00e9pr\u00e9hensible \u00e0 notre service de d\u00e9nonciation. <\/p>\n\n

Comme l’exige Skandia Elevator, un responsable doit \u00eatre contact\u00e9 en cas d’incident ou d’irr\u00e9gularit\u00e9. Cependant, ce n’est pas toujours la meilleure fa\u00e7on de proc\u00e9der et cela peut avoir pour cons\u00e9quence que des rapports ne soient pas soumis. Skandia Elevator a donc mis en place un syst\u00e8me de d\u00e9nonciation que vous pouvez utiliser pour signaler des fautes professionnelles dans les cas o\u00f9 vous ne pouvez pas ou pr\u00e9f\u00e9rez ne pas contacter votre sup\u00e9rieur, ou si vous souhaitez simplement rester anonyme. <\/p>\n\n

Le syst\u00e8me de d\u00e9nonciation de Skandia Elevator est g\u00e9r\u00e9 par WhistleSystem ApS, ce qui garantit l’anonymat et la s\u00e9curit\u00e9 des d\u00e9nonciateurs. Le syst\u00e8me de d\u00e9nonciation est destin\u00e9 aux employ\u00e9s ou aux autres parties prenantes qui d\u00e9couvrent des irr\u00e9gularit\u00e9s ou des fautes graves li\u00e9es \u00e0 Skandia Elevator. La politique de d\u00e9nonciation donne des exemples de ce qui peut \u00eatre signal\u00e9. <\/p>\n\n

Toute personne ayant acc\u00e8s au syst\u00e8me peut soumettre des rapports. Dans votre entreprise, il s’agit des parties prenantes internes qui ont fait l’objet d’irr\u00e9gularit\u00e9s. <\/p>\n\n

Les rapports de d\u00e9nonciation peuvent concerner des personnes, des situations et des \u00e9v\u00e9nements. Toute partie prenante peut soumettre un rapport s’il r\u00e9pond aux crit\u00e8res de signalement et s’il concerne Skandia Elevator. <\/p>\n\n

Le syst\u00e8me de d\u00e9nonciation ne peut \u00eatre utilis\u00e9 que pour signaler des irr\u00e9gularit\u00e9s et des fautes graves. Les questions telles que les probl\u00e8mes de coop\u00e9ration, l’insatisfaction concernant les locaux, les conditions de travail ou le salaire ne doivent pas \u00eatre signal\u00e9es par le biais du syst\u00e8me de d\u00e9nonciation. Dans ce cas, vous devez plut\u00f4t contacter votre sup\u00e9rieur hi\u00e9rarchique. <\/p>\n\n

Toutefois, vous pouvez tirer la sonnette d’alarme si vous savez ou soup\u00e7onnez que des d\u00e9lits ou des irr\u00e9gularit\u00e9s sont commis au sein de l’organisation – tels que la corruption, les violations du droit de l’environnement ou du droit du travail, ou le d\u00e9tournement de fonds. Il peut \u00e9galement \u00eatre appropri\u00e9 de tirer la sonnette d’alarme en cas de mauvaise administration en violation des r\u00e8gles de l’UE, telles que le r\u00e8glement g\u00e9n\u00e9ral sur la protection des donn\u00e9es (RGPD). <\/p>\n\n

Vous pouvez utiliser le lien pour signaler une irr\u00e9gularit\u00e9 afin de conna\u00eetre toutes les informations pertinentes dont vous avez besoin pour soumettre un rapport et la mani\u00e8re dont le cas sera trait\u00e9. C’est \u00e0 vous de d\u00e9cider de la quantit\u00e9 d’informations que vous souhaitez fournir, et l’anonymat est garanti tout au long de la proc\u00e9dure. Vous pouvez \u00e9galement acc\u00e9der au lien via l’intranet de Skandia Elevator. Tous les cas sont trait\u00e9s rapidement d\u00e8s leur r\u00e9ception par un enqu\u00eateur ind\u00e9pendant de Skandia Elevator. <\/p>\n\n

Tous les rapports soumis re\u00e7oivent un num\u00e9ro de dossier unique et un code de v\u00e9rification. Ces informations doivent \u00eatre utilis\u00e9es pour soumettre des informations suppl\u00e9mentaires ou pour recevoir un retour d’information sur le cas, qui sera donn\u00e9 dans les 90 jours suivant la r\u00e9ception. L’enqu\u00eateur proc\u00e8de \u00e0 une premi\u00e8re \u00e9valuation du cas afin de d\u00e9terminer s’il r\u00e9pond aux crit\u00e8res de traitement de la fonction de d\u00e9nonciation. <\/p>\n\n

Comme indiqu\u00e9 ci-dessus, tous les rapports sont trait\u00e9s de mani\u00e8re confidentielle et le d\u00e9nonciateur b\u00e9n\u00e9ficie d’un anonymat total tout au long de la proc\u00e9dure.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Skandia Elevator Syst\u00e8me de d\u00e9nonciation Chez Skandia Elevator AB, il est important pour nous d’\u00eatre une entreprise s\u00fbre, \u00e9quitable et transparente. Cela nous permet de garantir que tous nos employ\u00e9s b\u00e9n\u00e9ficient d’un bon environnement de travail, que nos clients peuvent nous faire confiance pour travailler \u00e0 long terme et de mani\u00e8re durable, et que nous […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"class_list":["post-7770","page","type-page","status-publish","hentry"],"acf":[],"yoast_head":"\nSyst\u00e8me de d\u00e9nonciation - Skandia elevator<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"D\u00e9couvrez le syst\u00e8me de d\u00e9nonciation s\u00e9curis\u00e9 de Skandia Elevator. 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