{"id":7582,"date":"2025-09-15T06:49:58","date_gmt":"2025-09-15T06:49:58","guid":{"rendered":"https:\/\/skandiaelevator.com\/whistleblowing-system\/"},"modified":"2025-10-07T09:53:30","modified_gmt":"2025-10-07T09:53:30","slug":"whistleblowing-system","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/skandiaelevator.com\/de\/whistleblowing-system\/","title":{"rendered":"Whistleblowing-System"},"content":{"rendered":"\t\t
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Home<\/a><\/span><\/span><\/p>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

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Skandia Elevator
Whistleblowing-System<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
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Bei Skandia Elevator AB ist es uns wichtig, ein sicheres, faires und transparentes Unternehmen zu sein. Damit wollen wir sicherstellen, dass alle unsere Mitarbeiter ein gutes Arbeitsumfeld haben, dass unsere Kunden darauf vertrauen k\u00f6nnen, dass wir langfristig und nachhaltig arbeiten, und dass wir einen positiven Beitrag zu der Gesellschaft leisten, in der wir t\u00e4tig sind. Wir ermutigen daher unsere Mitarbeiter, Kunden, Lieferanten, Gesch\u00e4ftspartner und andere Interessengruppen, vermutetes berufliches Fehlverhalten und\/oder vermutete Missst\u00e4nde an unsere Whistleblowing-Funktion zu melden. <\/p>\n\n

Wie von Skandia Elevator vorgeschrieben, muss im Falle von Vorf\u00e4llen oder Unregelm\u00e4\u00dfigkeiten ein Manager kontaktiert werden. Dies ist jedoch nicht immer der beste Weg und kann dazu f\u00fchren, dass Berichte nicht eingereicht werden. Skandia Elevator hat daher ein Whistleblowing-System eingef\u00fchrt, das Sie nutzen k\u00f6nnen, um Fehlverhalten zu melden, wenn Sie Ihren Vorgesetzten nicht kontaktieren k\u00f6nnen oder wollen oder wenn Sie einfach anonym bleiben m\u00f6chten. <\/p>\n\n

Das Whistleblowing-System von Skandia Elevator wird von WhistleSystem ApS betrieben, wodurch die vollst\u00e4ndige Anonymit\u00e4t und Sicherheit von Hinweisgebern gew\u00e4hrleistet ist. Das Whistleblowing-System ist f\u00fcr Mitarbeiter oder andere Stakeholder gedacht, die schwerwiegende Unregelm\u00e4\u00dfigkeiten oder Fehlverhalten im Zusammenhang mit Skandia Elevator aufdecken. Die Whistleblower-Politik enth\u00e4lt Beispiele daf\u00fcr, was gemeldet werden kann. <\/p>\n\n

Jeder, der Zugang zum System hat, kann Berichte einreichen. In Ihrem Unternehmen betrifft dies interne Beteiligte, die von Unregelm\u00e4\u00dfigkeiten betroffen waren. <\/p>\n\n

Whistleblower-Meldungen k\u00f6nnen sich auf Personen, Situationen und Ereignisse beziehen. Jeder Beteiligte kann eine Meldung einreichen, wenn sie die Meldekriterien erf\u00fcllt und sich auf Skandia Elevator bezieht. <\/p>\n\n

Das Whistleblowing-System kann nur genutzt werden, um schwerwiegende Unregelm\u00e4\u00dfigkeiten und Fehlverhalten zu melden. Fragen wie Probleme bei der Zusammenarbeit, Unzufriedenheit mit den R\u00e4umlichkeiten, den Arbeitsbedingungen oder dem Gehalt sollten nicht \u00fcber das Whistleblowing-System gemeldet werden. Stattdessen sollten Sie sich in solchen F\u00e4llen an Ihren Vorgesetzten wenden. <\/p>\n\n

Sie k\u00f6nnen jedoch Alarm schlagen, wenn Sie wissen oder vermuten, dass innerhalb der Organisation Straftaten oder Unregelm\u00e4\u00dfigkeiten begangen werden – wie Bestechung, Verst\u00f6\u00dfe gegen Umwelt- oder Arbeitsrecht oder Veruntreuung. Es kann auch angebracht sein, bei Missst\u00e4nden in der Verwaltung, die gegen EU-Vorschriften versto\u00dfen – wie die Allgemeine Datenschutzverordnung (DSGVO) – Alarm zu schlagen. <\/p>\n\n

\u00dcber den Link zur Meldung einer Unregelm\u00e4\u00dfigkeit k\u00f6nnen Sie sich \u00fcber alle relevanten Informationen informieren, die Sie f\u00fcr eine Meldung ben\u00f6tigen, und erfahren, wie der Fall behandelt wird. Sie k\u00f6nnen selbst entscheiden, wie viele Informationen Sie zur Verf\u00fcgung stellen m\u00f6chten, und Ihnen wird w\u00e4hrend des gesamten Prozesses Anonymit\u00e4t garantiert. Sie k\u00f6nnen den Link auch \u00fcber das Intranet von Skandia Elevator aufrufen. Alle F\u00e4lle werden unverz\u00fcglich nach Eingang von einem unabh\u00e4ngigen Ermittler bei Skandia Elevator bearbeitet. <\/p>\n\n

Alle eingereichten Meldungen werden mit einer eindeutigen Fallnummer und einem Pr\u00fcfcode versehen. Diese Angaben m\u00fcssen verwendet werden, um zus\u00e4tzliche Informationen zu \u00fcbermitteln oder um eine R\u00fcckmeldung zu dem Fall zu erhalten, die innerhalb von 90 Tagen nach Eingang erfolgt. Der Untersuchungsbeauftragte nimmt eine erste Bewertung des Falles vor, um festzustellen, ob er die Kriterien f\u00fcr die Bearbeitung durch die Whistleblowing-Funktion erf\u00fcllt. <\/p>\n\n

Wie bereits erw\u00e4hnt, werden alle Meldungen vertraulich behandelt, und der Hinweisgeber bleibt w\u00e4hrend des gesamten Verfahrens v\u00f6llig anonym.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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