{"id":7578,"date":"2025-10-01T06:36:37","date_gmt":"2025-10-01T06:36:37","guid":{"rendered":"https:\/\/skandiaelevator.com\/betreuung-durch-den-arbeitgeber\/"},"modified":"2026-03-16T12:26:54","modified_gmt":"2026-03-16T12:26:54","slug":"betreuung-durch-den-arbeitgeber","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/skandiaelevator.com\/de\/karriere\/betreuung-durch-den-arbeitgeber\/","title":{"rendered":"Betreuung durch den Arbeitgeber"},"content":{"rendered":"\t\t
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Betreuung durch den Arbeitgeber<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
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Die Mitarbeiterbetreuung liegt uns am Herzen, und wir m\u00f6chten, dass sich jedes Teammitglied wohlf\u00fchlt und Freude an seiner Arbeit hat. Sowohl Festangestellten als auch Zeitarbeitskr\u00e4ften wird ein Wellness-Zuschuss gew\u00e4hrt, und es besteht die M\u00f6glichkeit, w\u00e4hrend der Arbeitszeit Massagen in Anspruch zu nehmen. Als Mitarbeiter von Skandia Elevator haben Sie au\u00dferdem freien Zugang zum Schwimmen im N\u00e4steg\u00e5rdsbadet in Kv\u00e4num und im Vara Badhus. <\/p>

Unser Versprechen an alle Mitarbeiter lautet:<\/p>

  • Schaffen Sie Bedingungen, die sicherstellen, dass sich jeder bei
    wohl f\u00fchlt und motiviert arbeitet.<\/li>
  • Bereitstellung der erforderlichen Schulungen, damit sie ihre Aufgaben wirksam erf\u00fcllen k\u00f6nnen.<\/li>
  • F\u00f6rdern Sie die Entwicklung von F\u00e4higkeiten, die Kreativit\u00e4t und Wachstum sowohl f\u00fcr den Einzelnen als auch f\u00fcr das Unternehmen anregen
    .<\/li>
  • Behalten Sie eine positive Einstellung zur internen Mobilit\u00e4t bei, indem Sie Ihren Mitarbeitern die M\u00f6glichkeit geben, neue Rollen auszuprobieren und neue Entwicklungsm\u00f6glichkeiten zu erhalten.<\/li>
  • Von den F\u00fchrungskr\u00e4ften bei Skandia Elevator wird erwartet, dass sie:<\/li>
  • Zielgerichtetes Arbeiten, um sicherzustellen, dass die Organisation durch Arbeitszufriedenheit, Effizienz und Entwicklung gekennzeichnet ist.<\/li>
  • Regelm\u00e4\u00dfige Leistungs- und Entwicklungsbeurteilungen durchf\u00fchren und dabei die Entwicklung von F\u00e4higkeiten
    auf der Grundlage der individuellen und organisatorischen Bed\u00fcrfnisse er\u00f6rtern.<\/li>
  • Seien Sie innovativ, lassen Sie sich auf neue Ideen ein und gehen Sie mit gutem Beispiel voran.<\/li>
  • Sie f\u00f6rdern die Beteiligung und gew\u00e4hren ihren Teams Freiraum mit Verantwortung.<\/li><\/ul>

    KRANKHEITSURLAUB UND REHABILITATION
    <\/strong><\/p>

    Unser Ziel ist es, dass niemand aufgrund seiner Arbeit krankgeschrieben werden muss.
    F\u00fchrungskr\u00e4fte und Mitarbeiter m\u00fcssen gemeinsam auf fr\u00fche Anzeichen von Krankheit achten und l\u00f6sungsorientiert handeln. Wir haben auch gut ausgearbeitete Pl\u00e4ne f\u00fcr die Rehabilitation und die Anpassung des Arbeitsplatzes. <\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Betreuung durch den Arbeitgeber Die Mitarbeiterbetreuung liegt uns am Herzen, und wir m\u00f6chten, dass sich jedes Teammitglied wohlf\u00fchlt und Freude an seiner Arbeit hat. Sowohl Festangestellten als auch Zeitarbeitskr\u00e4ften wird ein Wellness-Zuschuss gew\u00e4hrt, und es besteht die M\u00f6glichkeit, w\u00e4hrend der Arbeitszeit Massagen in Anspruch zu nehmen. 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